| 问题 | 超市招童工是否违法？ |
| 释义 | 超市招童工违法，《禁止使用童工规定》明确规定雇用未满16周岁的童工每月罚款5000元。《劳动法》也明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。 法律分析 超市招童工是犯法的。根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工。若用人单位雇用童工，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。 根据《禁止使用童工规定》第二条规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条第一款 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 拓展延伸 超市招童工：探讨法律界限与道德责任 在探讨超市招聘童工问题时，我们必须考虑法律界限和道德责任。从法律角度来看，是否违法取决于当地劳动法和儿童保护法的规定。如果法律允许雇佣特定年龄段的未成年人，超市招聘童工可能在法律范围内。然而，即使合法，我们也应该关注道德责任。童工可能面临身体和心理健康风险，影响他们的教育和发展。超市应该考虑替代方案，如提供实习机会或专注于雇佣合适年龄的成年员工。在确保法律合规的同时，超市应该承担起道德责任，保护儿童的权益，为他们提供一个安全和有尊严的工作环境。 结语 超市招童工是犯法的，根据《禁止使用童工规定》规定，国家法定未满十六周岁的用工属于童工，用人单位雇用童工将面临罚款处罚。在探讨超市招聘童工问题时，除法律限制外，我们也应该关注道德责任。童工可能面临身心健康风险，影响其教育和发展。超市应该考虑替代方案，保护儿童权益，为他们提供安全和有尊严的工作环境。 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 《劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 |
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