问题 | 入职已婚写未婚有人去核实吗 |
释义 | 入职已婚写未婚一般不会有人去核实。 正常来说婚姻状况的话是属于员工的个人隐私的,所以就算是在入职的时候,也是没有必要特地的告诉用人单位自己的婚姻真实状况,但是如果说是一些比较特殊的工作单位,对于员工的婚姻状况必定要有一定的要求的话,就不能做欺瞒了。 在进一个用人单位,入职的时候关于婚姻状况的问题,可以根据双方签订的劳动合同中的相关内容来确定是否如实相告,如果说劳动合同当中明确写明必须要真实的婚姻状况的话,那么就需要写清楚自己已婚的事实。如果说用人单位并没有强调关于个人婚姻状况的问题,那么如果个人想要隐瞒的话也可以不告知真实情况。 入职办理流程是: 1、入职前告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况; 2、签订劳动合同; 3、安排劳动者到岗位工作。 综上所述,入职已婚写未婚不违法。《劳动法》、《劳动合同法》并没有将这种情形规定为违法行为,但是隐瞒已婚事实的行为可能影响公司对其能力的判断,在规章制度有明文规定的情况下,违反公司的规章制度,公司可以以此为由解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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