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问题 未婚流产,请假15天,需要扣除工资吗?
释义
    公司员工请假工资按照不同情况发放:工伤假、产假照发工资;事假不发工资,但加班加点工作时可享受加班工资;行政管理人员、工程技术人员请事假超过两天不发工资;机关、事业单位职工请事假照发工资;探亲假期间按照标准工资发放。单位拖欠工资需补偿1-5倍工资报酬、经济补偿。
    法律分析
    一般公司员工请假,不会扣双倍工资。具体请假工资按照以下标准发放:工伤假工资:职工因工伤,在医疗期间,工资照发。产假工资:女职工产假(包括流产假)期间工资照发,并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资。事假工资:劳动部规定:职工本人结婚或职工的直系亲属死亡,由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作,直系亲属死亡在外需要本人前去料理的,可根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。对企业职工的一般事假,由于职工在进行加班加点工作时,可以享受加班加点工资待遇,所以,一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员、由于他们不享受加班加点工资待遇,所以,这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的,工资照发,超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的,工资照发。探亲假工资:根据国务院的有关规定,职工有规定的探亲假期间,按照本人的标准工资照发工资。相关知识延伸阅读:单位拖欠工资要补偿吗关于用人单位拖欠工资如何补偿,原劳动部《违反amp;lt;中华人民共和国劳动法amp;行政处罚办法》规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金:(一)克扣或无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者补偿的。
    结语
    请假工资的发放标准根据不同情况而定。工伤假、产假期间工资照发;事假由单位批准1-3天的婚丧假,期间工资照发;探亲假期间按照标准工资发放。对于一般事假,由于加班加点工作时可以享受加班工资,所以一般不发给工资。但对行政管理人员、工程技术人员等不享受加班工资待遇的人员,每季度请事假在两个工作日以内,工资照发。单位拖欠工资需按规定支付劳动者工资报酬、经济补偿,并可支付劳动者赔偿金。
    法律依据
    中华人民共和国就业促进法(2015修正):第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
    用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
    用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    中华人民共和国社会保险法:第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/26 5:13:50