| 问题 | 劳务派遣费如何计算？ |
| 释义 | 劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上的固定期限合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，按当地最低工资标准支付报酬。 法律分析 劳务派遣工的工资是由劳务派遣单位支付的。 根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣费的税务处理方式是什么？ 劳务派遣费的税务处理方式是指在劳务派遣过程中，对于派遣费用的税收处理方法。根据税法规定，劳务派遣费用应纳税。具体处理方式取决于国家和地区的税法规定，一般包括以下几种情况：首先，劳务派遣费用可能需要按照一定的税率进行计算并缴纳个人所得税；其次，企业在支付劳务派遣费用时，可能需要扣除一定比例的个人所得税作为代扣代缴税款；此外，还可能需要根据相关规定缴纳社会保险费、住房公积金等。具体的税务处理方式应根据当地的税法规定和政策来执行，建议在劳务派遣过程中咨询专业税务机构或律师以确保合规操作。 结语 劳务派遣工的工资由劳务派遣单位支付，根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务。劳务派遣合同应明确派遣期限、工作岗位等事项。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，按当地最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。关于劳务派遣费的税务处理方式，具体取决于当地税法规定，包括个人所得税计算、代扣代缴税款以及社会保险费、住房公积金等缴纳。建议咨询专业税务机构或律师以确保合规操作。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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