| 问题 | 个人年度绩效怎么算 |
| 释义 | 法律分析： 年终绩效奖金效奖金基数×部门系数×岗位系数×工作时间调整系数×个人年度考核系数。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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