| 问题 | 怀孕期间请假社保公司交还是个人交？ |
| 释义 | 公司交养老保险是企业对职工的义务，即使职工不上班。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应顺延至相应情形消失时终止，无需签订新合同，只需用人单位通知劳动者。 法律分析 公司交。企业职工不上班企业还有义务给职工交养老保险。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。 拓展延伸 怀孕期间请假：社保费用责任归属问题 怀孕期间请假期间，社保费用责任归属问题是一个备受关注的话题。根据相关法律法规和政策规定，一般情况下，怀孕期间请假期间的社保费用由个人承担。这是因为社保是个人的福利保障，个人应当对自己的社保费用负责。然而，也有一些特殊情况下，社保公司可能会承担部分或全部的社保费用，例如一些特定行业或公司可能会提供额外的福利政策。因此，在具体操作上，建议咨询所在公司的人力资源部门或咨询专业的法律机构，以了解个人在怀孕期间请假期间社保费用责任归属的具体情况和政策规定。 结语 根据相关法律法规和政策规定，怀孕期间请假期间的社保费用一般由个人承担。然而，在特殊情况下，社保公司可能会承担部分或全部的费用。建议咨询所在公司的人力资源部门或法律机构，了解具体的社保费用责任归属情况和政策规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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