| 问题 | 和同事工作过程中，因失误，造成同事受伤，大拇指少了一小截，我要赔偿吗 |
| 释义 | 个人工作失误给公司造成经济损失，根据劳动法第九十一条，若劳动合同有约定，双方应按约定履行义务；用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任；劳动行政部门可责令用人单位支付工资、经济补偿和赔偿金，如克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、未支付经济补偿。 法律分析 因个人工作失误给公司造成经济损失，若是劳动合同有约定的，双方应当按照约定履行相应的义务。根据相关法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律依据：《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 责任归属与补偿：工作中因失误导致同事受伤，是否需要赔偿？ 根据法律规定，工作中因失误导致同事受伤，是否需要赔偿取决于具体情况。首先，需要确定责任归属，即是否存在过失或疏忽行为。如果确实存在失误，并且可以证明该失误是直接导致了同事受伤的原因，那么根据侵权责任法的相关规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额将根据受伤程度、医疗费用、工作能力损失等因素进行评估。然而，如果能够证明受伤是由于同事自身的过失或其他原因造成的，那么您可能不需要承担赔偿责任。建议您咨询专业律师，以便根据具体情况评估责任和赔偿问题。 结语 根据法律规定，工作中因失误导致同事受伤，赔偿责任需根据具体情况确定。如存在失误且可证明为直接原因，依侵权责任法规定，您可能需承担相应赔偿责任。赔偿金额将考虑受伤程度、医疗费用及工作能力损失等因素。若能证明受伤源于同事自身过失或其他原因，您可能无需赔偿。建议咨询专业律师评估具体情况下的责任与赔偿问题。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。