| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为工人缴纳工伤保险费，并按照相关规定支付工人的工伤待遇，包括工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金和抚恤金等。因此，雇主不得避免支付工人的工伤工资损失。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条，规定：“雇主应当为本单位的在岗职工、劳务派遣工、受雇于用人单位的残疾人和参加宣传普及性质的无偿义务工作的人员缴纳工伤保险费。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十九条，规定：“职工发生工伤，应当凭医疗机构的诊断证明和工伤保险关系证明向所在单位申报工伤，由用人单位按照国家规定支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、死亡补助金和抚恤金等工伤待遇。”
3.《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，规定：“用人单位不得违反法律、法规和规章，限制劳动者依法享受的各项权利，不得与劳动者协议约定违反法律、法规和规章的劳动条件，不得侵犯劳动者的合法权益。”
综上所述，雇主没有权利避免支付工人的工伤工资损失。
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