| 问题 | 刚加入快递公司，需要几天才能开始做？ |
| 释义 | 劳动合同的解除需要双方协商一致，劳动者可随时提出辞职申请，但通常需要提前30天递交辞职报告，经批准后方可离职，若30天内未批准，仍可离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系应以书面劳动合同为准，未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。用人单位与劳动者协商一致后，可以解除劳动合同。 法律分析 随时都可以申请辞职，但一般要提前30天递交辞职报告，30天内批准后方可离职，30天后不批准也可以衡橘离职了。 【本文关联的相关法律依据搏拦冲】 《中华人民共和国劳动合同法》基歼第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 新员工入职快递公司后的培训时长是多久？ 新员工入职快递公司后的培训时长通常会根据公司的具体安排而有所不同。一般来说，培训时长会根据新员工的职位和工作内容而定。对于一些基础的快递操作技能，培训可能只需要几天时间，以确保新员工熟悉快递流程和操作规范。而对于一些复杂的岗位，培训时间可能会更长，可能需要几周甚至更长的时间。在培训期间，新员工将接受相关知识和技能的培训，包括快递流程、包裹处理、客户服务等方面的培训。通过培训，新员工将能够更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。因此，新员工入职快递公司后的培训时长是根据具体情况而定的，旨在确保员工能够胜任工作并为公司做出贡献。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条和第三十六条的规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致。根据本文所述，申请辞职的员工可以提前30天递交辞职报告，并在30天内获得批准后离职。如果30天后未获批准，员工也可以离职。这些规定旨在保障劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的合同关系公平、平等、自愿。在新员工入职快递公司后的培训时长方面，根据具体情况而定，以确保员工能够胜任工作并为公司做出贡献。 法律依据 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第六章 快递业务 第六十条 经营快递业务的企业依法成立的行业协会，依照法律、行政法规及其章程规定，制定快递行业规范，加强行业自律，为企业提供信息、培训等方面的服务，促进快递行业的健康发展。 经营快递业务的企业应当对其从业人员加强法制教育、职业道德教育和业务技能培训。 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第八十一条 违反本法规定被吊销快递业务经营许可证的，自快递业务经营许可证被吊销之日起三年内，不得申请经营快递业务。 快递企业被吊销快递业务经营许可证的，应当依法向工商行政管理部门办理变更登记或者注销登记。 中华人民共和国邮政法（2015修正）：第八章 法律责任 第七十二条 未取得快递业务经营许可经营快递业务，或者邮政企业以外的单位或者个人经营由邮政企业专营的信件寄递业务或者寄递国家机关公文的，由邮政管理部门或者工商行政管理部门责令改正，没收违法所得，并处五万元以上十万元以下的罚款；情节严重的，并处十万元以上二十万元以下的罚款；对快递企业，还可以责令停业整顿直至吊销其快递业务经营许可证。 违反本法第五十一条第二款的规定，经营信件的国内快递业务的，依照前款规定处罚。 |
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