| 问题 | 公司续约时间一般提前多久？ |
| 释义 | 合同到期后，法律没有明确规定公司与员工续签合同的提前时间。建议提前一月通知员工，确认是否续签，以便单位有时间准备。根据劳动合同法，如果企业不续签，无需提前通知员工。但地方法规可能有要求，需根据具体规定操作。从管理角度，公司可提前10-15天通知，以便做好工作交接和员工另谋职业。 法律分析 对于合同到期后，公司提前续约的时间，法律没有明确的规定。如果公司的规章制度有约定的，按其约定，无约定的，由公司与员工协商一致，即可订立续约合同。另外如果劳动者继续履行工作任务的，公司未表示异议的，则视为双方仍同意以原条件，继续履行劳动合同。 1.法律没有规定与员工续签合同的要提前一月，但建议提前一月通知员工，确认员工是否续签，如果不续签单位也有准备时间再招员工。 2.合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知。 3.但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定。所以是否通知首先看地方规定。如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，若员工自己不愿续签合同时，以备工作交接和员工另行谋职。 拓展延伸 公司续约规定及注意事项 公司续约规定及注意事项是指在公司雇佣合同即将到期时，双方是否愿意继续合作的问题。根据不同公司和行业的规定，续约时间可能会有所不同。一般而言，公司会要求员工在合同到期前提前几个月提出续约意向，以便进行相关安排和协商。对于员工而言，需要注意合同续约的条件、薪酬待遇、职位晋升等方面的变化。同时，还要注意了解公司的续约政策、程序和流程，确保按照规定的时间和方式进行续约申请。此外，建议员工在续约前与雇主进行积极沟通，明确双方的期望和条件，以确保顺利达成续约协议。 结语 合同到期后，公司提前续约的时间法律没有明确规定。根据公司规章制度约定或双方协商一致，可订立续约合同。如劳动者继续履行工作任务且公司未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。建议公司提前一月通知员工，确认是否续签，以便做好准备。根据劳动合同法，企业不续签无需提前通知员工，但地方规定可能有要求。从管理角度，公司可提前10-15天通知，以便工作交接和员工谋职。员工应了解续约条件、薪酬待遇、职位晋升等变化，并按规定时间和方式申请续约，与雇主积极沟通，确保顺利达成续约协议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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