| 问题 | 阳了之后该不该带薪休假 |
| 释义 | 阳了之后该带薪休假。按照国务院的规定，同时各地社保部门也做了确认，民众被感染了，如果选择居家隔离，仍然是属于传染病中设定的隔离的情形。按照防疫要求安排，单位需要向员工发放正常工资。也就是说，仍然算是上班不算缺勤，不得扣发任何的工资。 如果单位要求员工提供被感染的证据。那么民众一方面向向单位或者所在的社区报告，另外一方面可以要求所在社区出具证明。基本上，不论社区安排单人单管，还是核酸自测，最终都会开具证明的，有了社区的居家隔离相关证明，单位不得按照缺勤处理。社保部门明确说明，企业停工停产在一个工资支付周期内的，基本上就是前后一个月内，那么单位必须按照劳动合同约定的标准全额支付工资。如果超过一个工资支付周期还未复工，那么之后月份要向职工发放生活费。生活费不得低于全市最低工资标准的80%。 法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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