| 问题 | 试工一天没签合同不给工资合法吗 |
| 释义 | 劳动者上班不签合同企业不可不发工资，违法行为。劳动者可提供劳动关系证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明等，申请劳动仲裁，要求双倍工资和拖欠工资。劳动者可从第二个月开始要求支付，劳动仲裁时效为一年。 法律分析 劳动者上班不签合同企业是不可以不发工资的，用人单位不发工资是属于一种违法行为，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 拓展延伸 试工一天没有签合同，雇主是否有权拒绝支付工资？ 根据劳动法的规定，试工一天没有签合同的情况下，雇主并无权利拒绝支付工资。无论是否签署合同，只要员工提供了劳动，就应该获得相应的报酬。试工期间，虽然可能存在合同未签署的情况，但这并不影响员工享有劳动报酬的权益。雇主应当按照约定或者行业惯例支付试工期间的工资。如果雇主拒绝支付工资，员工可以通过与雇主协商、寻求劳动仲裁或者提起劳动争议，维护自己的合法权益。劳动法保护员工的权益，确保公平的劳动关系。 结语 根据以上法律规定，劳动者在未签订劳动合同的情况下，仍然享有获得工资的权利。用人单位不得拒绝支付工资，否则将构成违法行为。劳动者可以凭借与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条等，申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动者有权维护自己的合法权益，劳动法保障了员工的权益，确保劳动关系的公平性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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