| 问题 | 疫情期间休息了就没有年假吗 |
| 释义 | 疫情期间休息了不算是年假，但因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的员工休假期间，经与员工协商，用人单位可以用员工的年休假等假期相抵工作日。 如果员工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费解除劳动合同，从而要求单位支付经济补偿?尽管明确规定必须至少按月支付，如果遇到节假日或休息日则应当提前支付，但这是在可以预期的节假日、休息日的情况下。推迟复工的要求，以及防控疫情的需要，都不属于在春节前就能预期到的情形，因此，不可能苛求单位能够提前发放。 很多地方人社局都已对疫情期间的用人单位停工停产做出了指导，鼓励用人单位先行安排劳动者享受年假，在年假休完后再通过协商、弹性工作制以及在家等方式予以调节。 对于用人单位未明确安排年假的情形，笔者认为可以参考《员工带薪年休假条例》第四条第（一）项之规定，员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。 因为企业在停产停工期间，劳动者并未实际提供劳动，且处于放假、休假的状态，倘若超过一个月劳动者依据各地方规定可以享受一定生活费补助。因此，如果放假休息的天数超过了法定带薪年休假天数，用人单位无须再想劳动者支付年休假工资。 【法律依据】： 《员工带薪年休假条例》第三条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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