| 释义 |
一般劳动规章制度中所包含的内容应该有制定规章制度的目的，关于员工录用和培训教育方面的一些要求，对劳动合同的管理。规章制度当中所规定的录用员工的条件最起码应该是年满18周岁以上，另外就是公司会在规章制度中标明员工应该遵守的一些规则。因为劳动规章制度都是由用人单位拟定的，用人单位所拟定的规章制度只要不违反法律制度的规定，没有侵犯到员工的合法权益就受法律保护。至于规章制度当中的这些详细内容这不是法律强制规定的，员工在以后的工作当中是需要严格遵守公司的规章制度的。
该内容由 严达兴律师
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