| 问题 | 利弊分析及应对措施 |
| 释义 | 本文讲述了用人单位在员工发生事故伤害后必须向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则将承担相关费用。如果用人单位逾期未提出工伤认定申请，工伤职工可以自行提出申请。一旦确认工伤，部分医药费将得到工伤保险的支付。但是，一旦定级，企业需要承担一定的费用。如果员工辞职，单位还需要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例。 法律分析 不利影响:在发生事故后,用人单位必须在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有提出申请,则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。只有当用人单位逾期未提出工伤认定申请时,工伤职工才可以自行提出申请。如果确认工伤,部分医药费将得到工伤保险的支付。然而,一旦定级,企业需要承担一定的费用。如果员工辞职,单位还需要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准可见于工伤条例,这两部分的费用较高。如果员工报告的工伤并非真实原因,对用人单位并不会产生影响。 一、工伤死亡对公司有什么影响 如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。 二、如何申报工伤 申报工伤的流程是： 1、工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤医疗期职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、伤残鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 4、工伤保险待遇：按照伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 结语 本文讲述了工伤认定申请的流程以及工伤死亡对公司费用的影响。同时提醒公司在发生工伤后必须在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则将承担相关费用。如果用人单位逾期未提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。在工伤认定后，如果员工辞职，单位需要承担相应的伤残补助金和就业补助金。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 |
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