| 问题 | 工作合同签了后不想干了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同解除的通知期限根据试用期和转正情况而定，员工需提前三日或三十日通知单位。即使单位不签字批准，员工在通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。 法律分析 签了劳动合同不想干的处理有以下： 1、在试用期内，员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同； 2、如果员工已经转正，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。 如果提前告知了，即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 劳动合同解除后的权益保障与维权措施 劳动合同解除后，为了保障您的权益并采取必要的维权措施，您可以采取以下步骤。首先，仔细阅读劳动合同中关于解除合同的条款，确保了解您的权益和义务。其次，与雇主协商解决问题，尽量达成双方满意的解决方案。如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和维权途径。同时，收集有关解除合同的证据，如通知书、邮件、证人证言等，以便在需要时提供支持。最后，根据劳动法规定，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的权益。请记住，在维权过程中保持冷静和理性，并寻求专业的法律建议，以确保您的权益得到合理保护。 结语 合理维权，保障权益。签订劳动合同后如需解除，需提前通知用人单位，并履行相关手续。单位不配合可申请劳动争议仲裁，要求履行法定义务。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。解除合同后，维护权益需仔细阅读合同条款，协商解决问题，咨询劳动法律顾问，收集证据并提起诉讼。保持冷静理性，寻求专业法律建议，确保权益合理保护。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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