| 问题 | 高温强制工作违法吗 |
| 释义 | 用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。用人单位要未雨绸缪，在高温天气来临之前，组织高温天气作业劳动者进行职业健康检查。 对有心、肺、脑血管疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当及时调整作业岗位。 用人单位要在高温作业场所增添必要的通风或降温设备，为劳动者提供必要的个体防护用品和防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，改善劳动条件和作业环境。 用人单位要根据单位自身的生产特点和具体条件，合理安排或调整劳动者夏季高温天气工作时间，适当增加高温作业环境下劳动者的休息时间，最大限度地减少劳动者高温中暑情况的发生。 用人单位要制定高温中暑应急预案并组织演习，根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量以及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。 同时，还要对劳动者进行高温防护和中暑急救宣传教育，增强劳动者的防范意识和自救互救能力 法律依据 《防暑降温措施管理办法》 第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业；情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。 |
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