| 问题 | 未按期支付的工资如何解决？ |
| 释义 | 老板口头承诺的工资不兑现处理办法：1.寻找证明材料，如录音，证明口头承诺的内容；2.向劳动保障监察机构投诉举报，依法监督检查并要求支付拖欠工资；3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一年内提出书面申请；4.通过诉讼途径解决，向法院申请支付令。 法律分析 老板口头承诺的工资不兑现处理办法具体如下： 1，口头承诺没有法律效力，建议找一些相关的证明材料，如承诺工资的录音等。在承诺方不再承认原口头承诺的情况下，另一方有证据证明原口头承诺内容的，也有法律效力； 2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；例如：电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资； 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 4、通过诉讼途径解决，以及向人民法院申请工资的支付令。 拓展延伸 解决工资拖欠的有效方法 解决工资拖欠问题的有效方法可以从多个角度出发。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资支付的时间和方式，并要求雇主按时支付工资。如果沟通无果，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，提起申诉或投诉，以维护自己的合法权益。另外，员工还可以咨询律师，了解相关法律法规，寻求法律援助或提起诉讼。此外，员工还可以与其他受到相同问题困扰的员工联合起来，组织维权行动，增加维权的声势和力量。总之，解决工资拖欠问题需要员工积极主动，采取合适的行动，并在法律和相关部门的支持下，维护自己的合法权益。 结语 工资拖欠问题的解决方法多样。首先，要确保口头承诺有法律效力，可寻找相关证明材料。其次，可向劳动保障监察机构投诉，依法监督用人单位并要求支付拖欠工资。另外，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，一年内书面申请有效。还可以通过诉讼途径向法院申请支付令。此外，员工可与雇主沟通，明确支付时间和方式，并咨询律师了解法律法规，组织联合行动，维护自身权益。只要积极行动，依法维权，员工能够有效解决工资拖欠问题。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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