| 问题 | 底薪3000绩效1000工资怎么算 |
| 释义 | 首先，底薪3000，一般指的是无责任底薪，就是你本月绩效未完成的情况下，可以拿到的薪资，当然，这个具体还是要跟对应公司了解是否是无责任底薪。其次，绩效1000，指的是你所在岗位的绩效考核薪资是1000元，也就是在完成公司布置的任务绩效考核100%的情况下，获得1000元的绩效薪资；最后，假如你的底薪是无责任底薪，该月绩效完成率为95%，那么对应的绩效工资就是1000*95%完成率，得到的绩效工资是950块钱，加上无责任底薪3000，那么该月你的工资就是3000+950=3950元；当然，公司可能还会有其他的一些奖金福利等的额外收入根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是 生产数量×计件工资×基数=绩效工资 这是一般公司的计算标准。试用期有底薪3000，绩效保护1000，可能试用期绩效工资未必能拿高或拿全，所以有1000块绩效保护。转正之后，绩效保护1000肯定是没了，不过转正之后绩效工资应该凭借试用期内的表现应该还过得去的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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