| 释义 |
劳动合同无效可向用人单位提起合同无效诉讼，根据《劳动合同法》第26条和第28条规定，违反法律规定、排除劳动者权益的合同属于无效合同，劳动者有权获得劳动报酬。
法律分析
1、这样的合同属于无效合同，是不合法的
2、根据《劳动合同法》规定
（一）第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（2）违反法律、行政法规强制性规定的。
（二）第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
3、在用工之日起，劳动者就与用人单位形成了劳动关系，就有得到劳动报酬的权利，所以可以向用人单位提起合同无效
拓展延伸
合同规定不满一个月是否可以不发工资？合法性解析
根据劳动法的规定，合同写明不满一个月的工作期限，雇主不发工资是不合法的。劳动法保障了劳动者的权益，包括工资支付权。即使合同约定不满一个月，雇主仍然需要按照约定支付工资。合同是劳动关系的法律依据，雇主不能单方面剥夺劳动者的合法权益。如果雇主违反合同约定不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，根据劳动法的规定，合同规定不满一个月不发工资是不合法的。
结语
根据劳动法的规定，合同规定不满一个月不发工资是不合法的。劳动法保障了劳动者的权益，包括工资支付权。即使合同约定不满一个月，雇主仍然需要按照约定支付工资。合同是劳动关系的法律依据，雇主不能单方面剥夺劳动者的合法权益。如果雇主违反合同约定不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。因此，根据劳动法的规定，合同规定不满一个月不发工资是不合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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