| 问题 | 签了合同他说未满一个月不给发工资? |
| 释义 | 违反劳动合同法规定，用人单位未及时支付劳动者工资，劳动者可向劳动部门投诉或提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条和第85条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或支付劳动报酬、加班费等，应支付双倍工资或赔偿金。劳动部门可责令用人单位支付，并可加付赔偿金。 法律分析 不给发工资可以向当地劳动部门投诉或向人民法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 如何应对雇主未按合同约定发放工资的情况？ 当雇主未按合同约定发放工资时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，与雇主进行积极的沟通，明确表达您的关切和要求。提供合同条款作为依据，并要求雇主解释原因。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如合同、工作记录、通信记录等，以支持您的主张。如果有需要，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或提起申诉。此外，您还可以考虑与其他受影响的员工联合行动，例如集体投诉或罢工，以增加影响力。请记住，在处理此类问题时，保持冷静和专业，并寻求适当的法律建议，以确保您的权益得到维护。 结语 若雇主未按合同发放工资，可向劳动部门投诉或提起民事诉讼。根据《劳动合同法》，未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付劳动者二倍工资；未签订无固定期限劳动合同的，应支付劳动者二倍工资。若雇主违反法律规定，未支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，并加付赔偿金。在应对问题时，可积极沟通、寻求法律援助，收集证据并投诉或提起申诉。联合其他员工行动也是一种选择。请保持冷静，寻求专业建议，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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