| 问题 | 要是没签合同，公司压的半个月工资不给我们能怎么办 |
| 释义 | 劳动者解决劳动争议的法律途径包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁，或通过诉讼途径解决。具体情况包括劳动纠纷案件提起诉讼、劳动仲裁裁决生效后申请法院强制执行，以及直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应及时处理。如需法律帮助，请联系我进行详细分析和咨询解决方案。 法律分析 一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决 拓展延伸 如何维权：公司未签合同拖欠半个月工资的应对策略 面对公司未签合同拖欠半个月工资的情况，我们可以采取以下应对策略来维护我们的权益。首先，与公司进行积极沟通，明确表达我们的诉求，要求公司立即支付欠薪。如果公司仍然拒绝履行义务，我们可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，通过法律途径来维护我们的合法权益。同时，我们可以联合其他受害者，形成维权团体，共同向公司施压，增加维权的力量。此外，我们还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解更多维权策略和法律手段，以确保我们的权益得到有效保护。维权过程中，我们应保留相关证据，如工资单、通讯记录等，以便提供给相关机构或法院作为证据支持我们的主张。维权虽然可能面临一些困难和挑战，但我们坚定的立场和合理的要求将有助于我们争取到应有的权益。 结语 通过与用人单位积极沟通和寻求法律援助，我们可以采取多种策略来维护自身的权益。首先，可以向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不执行，可以申请法院强制执行。另外，对于劳务欠款类问题，也可直接向法院提起民事诉讼。在维权过程中，与其他受害者联合行动，并咨询专业的劳动法律顾问，将有助于增加维权的力量和确保权益得到有效保护。同时，保留相关证据也是非常重要的。坚定的立场和合理的要求将有助于我们争取到应有的权益。如需法律帮助，请查看简介电联或专问咨询，帮您分析如何解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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