| 问题 | 在一家工厂工作的日结工压了五天工资也签了合同，我离职了，这五天工资现在公司不给怎么办？ |
| 释义 | 辞职到期公司不给结工资的解决方法：到劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意可起诉；要求全额支付工资报酬外，还可要求加发25%的经济补偿金。起诉需提供工作证据、工资记录、签字领取记录、证人证言等。法律依据：《劳动法》第91条。用人单位侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。违规行为包括克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿。 法律分析 辞职到期公司不给结工资的解决方法如下： 1、到劳动行政部门举报； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 起诉公司拖欠工资需提交什么材料 1、职员在该单位工作的证据； 2、职员的工资数额以及工资发放时间； 3、单位若是采取现金支付的，会有签字领取记录或者是相应的收据，职员可以让单位举证职员确实领取了工资； 4、证人证言； 5、其他一切可以证明单位没有发职员工资的证据材料。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 用人单位如果实施了本条规定的前三项侵权行为之一的，除了在规定时间内全额支付劳动者工资报酬或补足低于当地最低工资标准差额的同时，另外应支付相当于应支付部分25%的补偿金。 结语 合理维权，保障劳动者权益。对于公司不给结工资的情况，可以采取以下解决方法：1、举报给劳动行政部门；2、申请仲裁；3、如对仲裁结果不满意，可在15天内向法院起诉；4、根据国家规定，可要求全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。起诉公司需准备相关材料，包括工作证据、工资金额及发放时间、支付记录、证人证言等。依据《中华人民共和国劳动法》第91条，用人单位侵害劳动者权益的行为将受到行政部门处罚，并要求支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。同时，若用人单位实施前三项侵权行为，还需支付相当于应支付部分25%的补偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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