| 问题 | 分析用人单位义务 |
| 释义 | 工伤赔偿办理流程：申请工伤赔偿需向办理机构提供材料，符合规定后打印《受理情况回执》，不全材料可补充，不符合规定则打印《办理情况回执》并退还材料。 法律分析 职工与用人单位发生工伤，可以要求工伤赔偿。 工伤赔偿办理流程是： 1、首先向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区(县)社保分中心或者个人至各街道、镇(乡)社区事务受理服务中心或各区(县)社保分中心。 2、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。 3、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还。 4、不符合办理规定，办理机构打印《办理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。 拓展延伸 用人单位的雇佣义务及法律责任 用人单位作为雇主，在雇佣员工过程中有着一系列的义务和法律责任。首先，用人单位有义务遵守劳动法律法规，包括与员工签订合同、支付合理的工资和福利待遇等。其次，用人单位应确保员工的劳动安全与健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。此外，用人单位还应履行员工培训和职业发展的责任，促进员工的专业成长和个人发展。若用人单位违反了雇佣义务，可能面临法律责任，包括赔偿员工的损失、支付相应的经济处罚等。因此，用人单位必须认真履行雇佣义务，以维护员工的权益和公司的声誉。 结语 职工与用人单位发生工伤，可以要求工伤赔偿。办理流程包括向办理机构申请，符合规定办理机构打印《受理情况回执》，材料不全可补全后重新申请，不符合规定办理机构打印《办理情况回执》退还材料。用人单位需履行雇佣义务，包括签订合同、提供安全工作环境等。违反义务可能面临法律责任。用人单位应认真履行雇佣义务，维护员工权益和公司声誉。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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