| 问题 | 如何维护劳动者权益？ |
| 释义 | 工厂使用童工的罚款标准：使用童工从事营利性生产劳动，罚款600~1200元；使用童工从事家庭服务性劳动，罚款300~600元；父母或监护人允许少年、儿童做童工且不改正，罚款300~600元。 法律分析 工厂使用童工：（一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。（二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。 拓展延伸 保障劳动者权益的重要措施 保障劳动者权益的重要措施是多方面的。首先，建立健全的劳动法律法规体系，明确规定劳动者的权益和保护措施。其次，加强劳动监督和执法力度，确保劳动法的有效执行。此外，推动建立和完善劳动者权益维权机制，包括设立劳动争议解决机构和提供法律援助服务，使劳动者能够便捷地维护自身权益。同时，加强劳动者教育和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。此外，鼓励建立企业内部工会组织，促进劳资双方的平等协商和合作。综上所述，通过多种措施的综合运用，可以有效保障劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。 结语 建立健全的劳动法律法规体系，加强劳动监督和执法力度，推动建立和完善劳动者权益维权机制，加强劳动者教育和培训，鼓励建立企业内部工会组织，综合运用多种措施，保障劳动者的权益，实现劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《禁止使用童工条例》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 |
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