| 问题 | 劳动合同没有签订，但是每个月都发工资 |
| 释义 | 劳动合同未签订导致未发工资：可向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，需提供劳动关系证明。对仲裁裁决不满可向法院起诉。依据《劳动合同法》第82条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同一个月以上不满一年，应支付二倍工资；违反规定不签订无固定期限劳动合同，应支付二倍工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 法律分析 没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动关系存在隐患？月薪发放却未签订劳动合同 在劳动关系中，雇主每个月按时发放工资，然而却没有签订劳动合同，这种情况存在着潜在的法律风险。劳动合同是雇主与员工之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务，保护了员工的合法权益。未签订劳动合同可能导致劳动关系的不稳定性，一旦发生纠纷，员工可能面临无法维护自身权益的困境。建议雇主和员工尽快签订劳动合同，明确双方的权益，以确保劳动关系的合法性和稳定性。同时，员工也可以咨询法律专业人士，了解自身权益，并采取必要的法律措施来保护自己的合法权益。 结语 未签订劳动合同不发工资的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但需提供与用人单位有实际劳动关系的证明。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。建议雇主和员工尽快签订劳动合同，明确双方权益，确保劳动关系合法稳定。员工可咨询法律专业人士，了解自身权益，并采取必要法律措施保护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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