| 问题 | 48岁工作中猝死赔偿多少 |
| 释义 | 员工在公司猝死赔偿标准及程序：员工在工作时间和工作岗位内猝死属于工伤，公司应赔偿丧葬补助金和供养亲属抚恤金；申请工伤认定、劳动能力鉴定，用人单位申请工伤待遇并提交资料；工伤赔偿纠纷可申请劳动仲裁，时效为一年，可中断。 法律分析 一、员工在公司猝死赔偿标准 员工在公司猝死赔偿标准为： 1.员工在工作时间和工作岗位在公司办公，如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司应当承担赔偿责任； 2.赔偿金额为：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 3.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、工伤赔偿的申请程序 1.首先需要申请工伤认定，并取得工伤认定书； 2.然后依法申请劳动能力鉴定，并获得鉴定结论； 3.之后由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇，并提交资料； 4.工伤保险行政部门作出支付工伤待遇的决定。 三、工伤赔偿纠纷的仲裁时效 就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请劳动仲裁的时效是一年，从工伤争议产生时开始计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 结语 员工在公司猝死赔偿标准明确规定，公司应承担赔偿责任。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放。申请工伤认定、劳动能力鉴定和工伤待遇的程序也需依法进行。工伤赔偿纠纷的仲裁时效为一年，中止时效可根据正当理由申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从权利被侵害之日起计算，中断后重新计算。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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