| 问题 | 面试时承诺无责底薪，工作后是否合法？ |
| 释义 | 公司实行无底薪制度违法，根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》和《北京市工资支付规定》，用人单位必须支付劳动者最低工资标准，否则劳动者有权举报、调解、仲裁和提起诉讼。根据《劳动法》，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。 法律分析 公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 面试时承诺无责底薪，工作后是否存在法律风险？ 根据法律的角度来看，面试时承诺无责底薪并不一定合法。虽然在面试过程中，雇主可能会以吸引求职者的方式承诺无责底薪，但在实际工作中，这种承诺可能会违反劳动法律法规。根据劳动法的规定，雇主应当向员工支付合理的工资，无责底薪可能违反了这一原则。 如果在工作后发现雇主未按照承诺支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益。他们可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主支付应得的工资。然而，这也需要考虑具体的法律条款和证据是否足够支持员工的主张。 因此，面试时承诺无责底薪可能存在法律风险，建议求职者在面试前仔细考虑和了解相关的法律规定，以保护自己的权益。同时，在签订劳动合同前，应该确保合同中明确规定了工资待遇，以避免后续的纠纷和法律风险。 结语 根据劳动部和北京市的相关规定，公司实行无底薪制度是不合法的。劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位不能低于最低工资标准支付工资。如果用人单位未按约定支付工资或低于最低工资标准，劳动者有权向劳动保障部门举报并采取法律手段维护自己的权益。面试时承诺无责底薪可能存在法律风险，建议求职者在面试前了解相关法律规定，确保劳动合同中明确规定工资待遇，以保护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 |
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