| 释义 |
劳动者患病治疗休息期间，用人单位应支付病假工资。病假工资标准由单位自主确定，但不低于当地最低工资标准的80%。以病假3天为例，按月计薪21.75天计算，支付的病假工资需不低于当地最低工资标准的80%，符合法律规定。
法律分析
劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
拓展延伸
教师患癌症后工资如何保障？
教师患癌症后工资保障是一个重要的问题。根据相关法律法规和政策规定，教师在患癌症期间享有一定的工资保障措施。首先，教师可以享受病假期间的工资待遇，具体根据所在地的规定而有所不同。其次，一些地方还设立了教师患重大疾病的专项救助基金，可以提供一定的经济援助。此外，一些学校或单位也会根据具体情况给予教师一定的特殊津贴或补贴。总之，教师患癌症后的工资保障是一个综合性的问题，具体的保障措施需要根据不同地区和单位的规定来确定。
结语
教师患癌症后的工资保障是一个重要问题。根据相关法律法规和政策规定，教师在病假期间享有工资待遇，并可获得地方规定的救助基金和特殊津贴。具体保障措施需根据地区和单位规定确定，但符合法律规定的工资保障是教师应享有的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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