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问题	劳动合同法36条和37条区别 -劳动合同
释义	法律分析: 一个是方式，一个是流程。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	合同履行的抗辩权包括几种情况合同中后履行抗辩权指什么，后履行抗辩权有什么效力？合同后履行抗辩权必须要遵循哪些原则？合同履行的三种抗辩权合同的履行抗辩权包括合同履行过程中的抗辩权有什么同时抗辩权存在哪些合同，其执行方式是怎样的合同履行中的抗辩权是指不同合同先履行抗辩权与同时履行抗辩权如何区别？合同先履行抗辩权构成要件是什么合同法同时履行抗辩权的情形是什么合同履行中的抗辩权有几种合同履行中的抗辩权分别是哪几种不同合同先履行抗辩权有什么不同合同法中抗辩权的三种相同点合同履行中抗辩权包括几种? 法院三种抗辩权是什么意思三种抗辩权的区别是什么？履行抗辩权分为三种合同履行中的三大抗辩权是什么合同履行中的抗辩权包括哪几种形式合同履行中的抗辩权主要有哪几种合同履行中的抗辩权包括哪些？合同履行中的抗辩权包括先履行抗辩权是否适用于各种合同单一国籍原则单一候选人制单一汇率单一婚制单一货币挂钩单一货物运输合同单一价格体制单一借款单一经济区单一开发制单一客体单一立法体制单一民族国家单一欧洲法单一税单一税率单一税则单一条约单一投票法单一外汇保值条款单一物单一宪法单一消费税单一协商文本单一协议

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