| 问题 | 拷贝公司资料是否违法？ |
| 释义 | 本文讲述了拷贝公司资料是否涉及违法的问题。如果只是一般资料且不涉及商业密码,仅供自己使用,则一般不涉及违法。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的,故意拷贝公司图纸资料并泄漏,对公司造成了损失,且公司已尽到保护商业秘密的义务,则该行为可视为侵犯商业秘密,需要承担刑事责任。 法律分析 拷贝公司资料未泄露是否会坐牢需要根据实际的情况进行分析。如果只是一般资料不涉及商业密码只是供自己使用，这种情况一般是不涉及违法的。 但是如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，这种情况就需要承担刑事责任。 拓展延伸 能否通过拷贝公司资料来侵犯商业秘密？ 根据我国《民法典》第一千零一十一条规定，未经权利人许可，擅自复制、发行、展示、表演、播放、改编、翻译、汇编其制作的作品，或者通过数字化、网络传输、公开传播其表演、表演录音录像制品，以及通过广播、电影、电视、汇编、翻译、演绎等方式传播其表演、表演录音录像制品，可能构成侵权行为。其中，侵犯商业秘密是侵权行为的一种情形。 根据上述法律规定，拷贝公司资料可能侵犯商业秘密。商业秘密是指具有经济价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。拷贝公司资料可能包括公司的财务报表、商业计划、客户名单、销售策略等商业信息，这些信息具有经济价值并采取相应保密措施。未经权利人许可，擅自拷贝、复制、发行、展示、表演、播放、改编、翻译、汇编其制作的作品，可能侵犯商业秘密。 此外，根据我国《反不正当竞争法》第七条，经营者不得采用盗窃、擅自复制、链接、非法获取数据、损害竞争对手商业信誉等不正当手段获取商业秘密。因此，擅自拷贝公司资料以侵犯商业秘密是不被允许的。 在侵犯商业秘密方面，我国《反不正当竞争法》第七条也明确规定，违反本法规定，侵犯商业秘密的，由监督检查部门责令停止违法行为，没收违法所得，可以处十万元以下的罚款；情节严重的，处十万元以上一百万元以下的罚款。因此，若要侵犯商业秘密，则需承担相应的法律责任。 结语 根据公司资料泄露的情况，需要具体情况具体分析。如果只是一般资料，不涉及商业密码，仅供自己使用，则一般不涉及违法。但如果公司能证明员工是以盗窃商业秘密为目的，故意拷贝公司图纸资料，并且泄漏了该图纸信息，对公司造成了损失，且公司已经尽到了保护商业秘密的义务，则该行为可视为侵犯商业秘密，需要承担刑事责任。 法律依据 《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《刑法》第二百一十九条，有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的; (二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的; |
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