| 问题 | 外包公司员工可以走我们公司备用金往来吗? |
| 释义 | 备用金主要用于企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。外包公司员即派遣员工费用包含工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，费用是比较高的，不能用备用金往来。 一、为什么国企都要签第三方合同 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司，员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以注意员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节假日有无休假，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。 二、劳务派遣员工社会保险如何办理 根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是： （1）每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； （2）劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； （3）根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； （4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续； （5）应用人单位要求代交派遣员工住房公积金； （6）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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