| 问题 | 问工伤家属来单位胡闹是否可报警 |
| 释义 | 员工意外死亡不能认定为工伤，根据《工伤保险条例》规定，工伤应包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间受伤或失踪、上下班途中受车祸伤害、其他法定情形。不符合工伤认定的情形包括犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自杀。公司可理解员工家属的心情，适当解释并防止事态扩大。如财力允许，可适度补偿，但需依法维权，防止过度索赔。 法律分析 您的解答如下:从你反映的情况来看,你公司的员工的意外死亡不能认定为工伤.原因是:依照《工伤保险条例》的有关规定，应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。应当视同工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有第（一）、（二）项情形的，按有关规定享受工伤保险待遇；职工有第（三）项情形的，按有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。不得认定为工伤或者视同工伤的情形有：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。从以上规定来看,你公司的员工不符合认定为工伤的情形,是他自身与工作无关的原因导致死亡的,对家属的闹事行为,你一方面可以理解他们的心情,做好解释工作,防止事态扩大,另一方面,如果你公司财力充许的话,你可以出于人道方面,适当给予一些补偿,另外,如果对方要求过分的话,要注意依法维权。 结语 根据《工伤保险条例》的规定，根据您反映的情况，您公司员工的意外死亡不能认定为工伤。这是因为该员工的死亡与工作无关。对于家属的闹事行为，我们可以理解他们的心情，并做好解释工作以防止事态扩大。同时，如果财力允许，可以考虑在人道方面适当给予一些补偿。然而，如果对方要求过分，我们需要注意依法维权。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十一条 从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）提供虚假鉴定意见的； （二）提供虚假诊断证明的； （三）收受当事人财物的。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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