| 问题 | 手指断了属于哪个级别的伤残？ |
| 释义 | 手指断了一般算十级伤残，根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》规定，一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失，或除拇指外，余3~4指末节缺失，均属于十级标准。对伤残评定不服的当事人可以向劳动部门申请重新评定。 法律分析 手指断了一般算十级伤残。 十级伤残划分依据： 1、日常活动能力部分受限； 2、工作和学习能力有所下降； 3、社会交往能力部分受限。 根据《劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级》规定，以下情况均属于十级标准： 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;，除拇指外，余3~4指末节缺失。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内，向省、自治区、直辖市的劳动部门申请重新评定。 拓展延伸 手指断裂：如何确定伤残级别及赔偿标准？ 手指断裂的伤残级别及赔偿标准是根据相关法律和规定来确定的。首先，需要进行医学鉴定和评估，以确定伤残的程度。医生会考虑手指的功能损失、活动度、疼痛程度等因素来评估伤残级别。根据评估结果，可以确定伤残级别，通常分为一至十级，每个级别对应不同的赔偿标准。赔偿标准可能包括医疗费用、残疾补偿金、康复费用等方面的补偿。具体的赔偿金额还会受到其他因素的影响，如工作能力损失、生活质量下降等。因此，建议在面对手指断裂的伤残问题时，咨询专业的律师或保险代理人，以获取准确的法律建议和赔偿指导。 结语 手指断裂的伤残级别及赔偿标准是根据相关法律和规定来确定的。医学鉴定和评估将考虑手指的功能损失、活动度、疼痛程度等因素来确定伤残级别。赔偿标准可能包括医疗费用、残疾补偿金、康复费用等方面的补偿。建议咨询专业的律师或保险代理人以获取准确的法律建议和赔偿指导。 法律依据 《劳动法》第26条 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 |
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