| 释义 |
法律分析：
具体女职员入职后多久怀孕合理，没有统一规定，一般来说，女职工入职一年后怀孕比较好。很多大公司的人事部对人员管理的比较严格，在职工入职的时候，要做一个入职体检。女职工怀孕后，应该和人事打招呼，这样以后休产假之前，公司要提前做出安排。女职工怀孕生育的话，还可以享有带薪休假等待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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