| 问题 | 九级伤残津贴待遇查询 |
| 释义 | 九级伤残赔偿包括工伤和侵害赔偿。工伤九级伤残可领取社保一次性伤残补助金，为9个月本人工资。解除劳动关系时，还可领取企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规计算。 法律分析 九级伤残赔偿可分为工伤赔偿和侵害赔偿两种情况。工伤九级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。 拓展延伸 九级伤残津贴申请流程及条件 申请九级伤残津贴的流程及条件是指个人在申请九级伤残津贴时需要遵循的步骤和符合的条件。首先，申请人需要准备相关材料，包括身份证明、伤残鉴定证明、医疗证明等。其次，申请人需要前往当地社会保险局或相关部门提交申请表格，并进行申请材料的递交。接着，社会保险局会对申请人的伤残程度进行评估，并根据评估结果确定是否符合九级伤残标准。申请人还需满足其他条件，如年龄、工作经历等方面的要求。最后，根据审核结果，社会保险局会决定是否给予申请人九级伤残津贴，津贴金额将根据伤残程度和相关政策进行确定。申请人应及时关注审核进展，如有需要，可以向相关部门咨询或申诉。请注意，具体的流程和条件可能因地区和相关政策的不同而有所差异，建议申请人在申请前详细了解当地的具体要求和流程。 结语 九级伤残赔偿包括工伤赔偿和侵害赔偿。工伤九级伤残可领取社保支付的9个月工资的一次性伤残补助金。解除劳动关系时，还可领取企业支付的一次性就业补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金按地方法规计算。申请九级伤残津贴需遵循一定流程和符合条件。申请人需准备相关材料，前往社会保险局提交申请表格，并接受伤残程度评估。审批结果决定是否获得津贴，金额根据伤残程度和政策确定。具体流程和条件因地区和政策异同，建议详细了解当地要求。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 |
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