| 问题 | 税前工资15000实际到手多少 |
| 释义 | 根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。 1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 累计应纳个人所得税额=应纳税所得额x预扣税率-速算扣除数 2、即应纳税所得额=15000-5000-0-0-0=10000元，累计应纳个人所得税=10000x10%-210=790元，即个人所得税为790元。 3、到手工资=税前工资-个人所得税，即15000-300=14700元。 税前工资15000实际到手多少 法律咨询解答 根据最新的个人所得税法，15000元应当缴纳个人所得税790元，即到手后工资为14210元整。 1、个人所得税的计算公式为：应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。 累计应纳个人所得税额=应纳税所得额x预扣税率-速算扣除数 2、即应纳税所得额=15000-5000-0-0-0=10000元，累计应纳个人所得税=10000x10%-210=790元，即个人所得税为790元。 3、到手工资=税前工资-个人所得税，即15000-300=14700元。 相关法律规定 《中华人民共和国个人所得税法》 裁员补偿工资是按税前还是税后 法律咨询解答 用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。 【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。 【延伸知识】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金中的工资是税后还是税前 劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。 被辞退拿的是税前工资吗 被辞退拿的本人工资不是税前工资，经济补偿金是税前的。 经济补偿金是税前工资还是税后的 劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。 该内容由 梁广宙律师 和 律说律答 共创回答 |
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