| 问题 | 最新进展与实践经验分享 |
| 释义 | 工伤索赔途径包括：1、双方协商并向劳动局申请工伤认定；2、申请劳动仲裁；3、民事诉讼程序。工伤期间，单位应按月支付原工资福利待遇，停工留薪期内工资保持不变。 法律分析 工伤的索赔途径有： 1、双方协商，向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围； 2、申请劳动仲裁，双方协商不了，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、民事诉讼程序，受害人不服仲裁裁决的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 法律领域的最新趋势与成功案例分享 法律领域的最新趋势与成功案例分享是一个关于法律行业的热门话题。在不断变化的法律环境中，了解最新的趋势对于律师和法律从业者至关重要。这些趋势可能涉及新的法律法规、司法判决、行业发展等方面。同时，成功案例的分享也可以为从业者提供宝贵的经验和启示。通过分享成功案例，我们可以学习到其他律师在处理类似案件时采取的策略和技巧，了解他们是如何应对挑战并取得成功的。这些分享不仅有助于提高我们的专业知识和技能，还可以促进行业之间的交流与合作。因此，我们应该积极参与到法律领域最新趋势与成功案例分享中，不断提升自己的能力和竞争力。 结语 合理维权，是职工保障权益的重要途径。工伤索赔可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼来实现。在此过程中，受害人需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变。同时，了解法律行业的最新趋势与成功案例分享也至关重要。这些分享不仅提升专业知识与技能，更促进行业交流与合作。让我们积极参与其中，不断提升自身能力与竞争力。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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