| 问题 | 在私人口腔诊所工作两年，未签订劳动合同 |
| 释义 | 没有签合同，也能申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位与劳动者因劳动关系、劳动合同、工伤医疗费等产生争议时，可以提交书面申请和证据材料向仲裁委员会申请仲裁。申请人需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。 法律分析 没有签合同，也能申请仲裁。如果用人单位与劳动者因确认劳动关系、或者劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金等事项而产生争议的，可以依法申请仲裁，向仲裁委员会提交书面的申请和相应的证据材料。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动权益受损：私人口腔诊所工作两年未签订劳动合同的法律纠纷 在私人口腔诊所工作两年期间未签订劳动合同，劳动者的劳动权益受到了损害。根据相关劳动法规定，雇主与员工之间应签订劳动合同，明确双方的权益和责任。由于未签订劳动合同，劳动者可能面临工资支付问题、社会保险缺失等困扰。对于这种情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，可以与雇主协商解决，要求签订劳动合同并补发工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解。如果仍无法解决，劳动者可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留相关证据，如工资记录、劳动时间等，以便证明自己的合法权益受损。 结语 根据以上情况，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，仍然可以申请仲裁来解决劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等方面的争议。申请人需要提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。劳动者在维护自己权益时，可以通过协商、投诉、法律援助等途径寻求解决办法，并保留相关证据以证明自己的合法权益受损。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 |
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