| 问题 | 签了合同第二天不干了会被告吗？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位签了合同，第二天辞职的不会被告，但试用期的员工应当提前三天通知用人单位解除劳动合同。一般来说，只有劳动者违反服务期的约定或者是竞业限制协议的，才可能面临着被诉的风险。 一、签了合同想辞职怎么办 我国的劳动合同法规定，签了合同想辞职的，如果单位和劳动者协商一致，那么按照约定时间解除合同。正式工要提前三十天，试用期的实习生需要提前三天通知用人单位，到期后就可以解除合同。如果单位违反法律规定，没按合同给劳动者提供劳动条件和缴社保的。那劳动者可以立即解除合同。 二、签订劳动合同后可以不去吗 签了合同你可以不去的，你和用人单位在法律上的用工关系还未开始。因为存在一个试用期，如果是在试用期中途想辞职的话，可以无理由辞职。没有去上班也没有请假，公司会视为你单方面解除劳动合同。但是考虑到用人单位签署了相关合同，还是提前三天通知用人单位，如果没有提前通知导致的损失可能会主张赔偿。 三、签了劳动合同未报到违约金怎么算 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定，除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金，这种条款是没有法律效力的。但是，根据诚实信用的原则，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建议还是先到用人单位报到，办理入职手续，如发现用人单位的确不合适自己的，可以提前三十日提出辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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