| 释义 |
法律分析：工伤职工停工留薪期按规定不得超过12个月。若伤情特殊或较为严重的，需经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以增加时长，这个时长也不得超过12个月。工伤职工的工伤评定等级宣布结论后，要停止发放原待遇，要按相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍旧没有达到痊愈的情况下，那么继续享受工伤医疗待遇。如果工伤职工在停工留薪期不能生活自理的，则需要单位负责。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条和各地规定：
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，并书面通知工伤职工。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
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