| 释义 |
法律分析：
不合理，公司培训也算是工作的一部分，属于劳动时间。依照劳动法是要付薪水的，如果有异议可以向劳动仲裁委员会提起仲裁
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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