| 问题 | 单位占用职工休息日进行培训是否合法，是否加班 |
| 释义 | 单位占用周末时间培训和开会算加班，劳动者有权要求用人单位支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。 法律分析 单位占用周末时间培训和开会是加班，劳动者可以要求用人单位支付加班费。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 拓展延伸 单位是否可以在休息日强制职工加班进行培训？ 根据劳动法的规定，单位在休息日强制职工加班进行培训是不合法的。休息日是职工休息和放松的时间，单位应尊重职工的合法权益。强制职工加班违反了劳动法关于工作时间和休息时间的规定，也侵犯了职工的休息权。单位应当在合法的工作时间内进行培训，保障职工的合法权益。如果单位有必要在休息日进行培训，应与职工进行协商并支付相应的加班费。单位应遵守劳动法的规定，维护职工的权益，创造良好的工作环境。 结语 单位应遵守劳动法，尊重职工的休息权，合理安排工作时间和休息时间。根据《劳动法》第四十四条的规定，单位在休息日强制职工加班进行培训是不合法的。职工有权要求单位支付加班费。单位应在合法工作时间内进行培训，保障职工的合法权益。如果单位有必要在休息日进行培训，应与职工协商并支付相应的加班费。单位应维护职工的权益，创造良好的工作环境。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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