| 问题 | 公司安排员工下班时间进行培训是否合法？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为员工提供必要的培训,以提高员工的技能和业务水平。培训应当有一定的费用,并且需要有一份专门的培训费用凭证,同时规定了培训的时间和员工是否自愿参加以及是否需要参加培训期间和机会。如果员工选择参加培训,并且用人单位承担了培训费用,那么员工在服务期限内就需要履行相应的服务责任。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定,培训是指公司为了培养和提高员工专业技能而进行的专项培训,会有一份专门的培训费用凭证,并且会有一段时间的培训,员工可以选择是否自愿参加这种培训,以及是否需要参加培训期间和机会。该笔专项的培训费用如果由用人单位承担之后，员工则在该培训对应约定的服务期限内负有提供服务的责任。 拓展延伸 下班时间培训是否违法？ 根据我国《劳动法》第四十九条规定，用人单位因生产经营需要经批准可以安排劳动者在下班时间进行培训。但是，必须严格控制培训时间，不得超过规定的时限，否则就可能构成违法行为。 同时，《劳动法》第五十九条规定也明确规定：“用人单位因本法第四十八条规定的集体合同需要调整劳动者的工作时间或者安排劳动者休息而调整劳动者工作时间的，应当经与工会或者劳动者协商同意，或者经批准后执行。” 因此，按照法律规定，下班时间培训需要视具体情况而定。如果单位因生产经营需要或者经批准后调整劳动者的工作时间，则不违法。但如果未经批准或者超过规定时间，就可能构成违法行为。 结语 依据《劳动合同法》规定，用人单位应当为员工提供必要的培训，以提高其专业技能。员工可以选择是否参加培训以及参加培训的时间和机会。如果用人单位承担了培训费用，员工在服务期限内需要履行相应的服务责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。