| 问题 | 公司占用员工下班时间开会或者培训合法吗? |
| 释义 | 公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的报酬，一般不安排补休。 法律分析 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。 法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。 拓展延伸 公司是否有权利在员工下班时间安排会议或培训？ 根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下是有权利在员工下班时间安排会议或培训的。首先，公司需要确保这样的安排符合劳动法规定的工作时间和休息时间的安排要求，并且不违反劳动合同中的约定。其次，公司应当根据实际需要和合理性，合理安排会议或培训的时间，并尽量避免给员工造成过度加班或影响其休息时间的情况。最后，公司在安排会议或培训时，应当提前通知员工，并给予合理的补偿或调休安排。总之，公司在安排会议或培训时需要综合考虑法律规定、员工权益和合理性，确保合法性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司占用员工休息时间并强制性地进行培训属于违法行为，应支付相应的加班工资。在安排会议或培训时，公司应遵循法律规定，合理安排时间并提前通知员工，给予合理补偿或调休安排，以确保合法性和公平性。在保障员工权益的同时，公司需要综合考虑法律规定和合理性，合理安排会议或培训。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。 工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 |
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