| 问题 | 我在超市工作但是他已经两个月没开工资，给我造成了很多麻烦，我怎么才能要回工资 |
| 释义 | 劳动者要回工资的方式包括催促老板发放、向劳动局投诉、请求调解、或者要求仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位未按时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿等情况，劳动行政部门可以责令限期支付，并要求支付赔偿金。根据《劳动法》，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 维权之路：如何有效追回拖欠工资？ 追回拖欠工资是一项关乎个人权益的重要任务。首先，确保你有充分的证据支持你的要求，如工作合同、工资单等。其次，与雇主进行积极沟通，明确表达你的诉求，并要求解释工资拖欠的原因。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以协助你与雇主协商解决纠纷。如果这些途径无效，你可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在整个过程中，保留好所有相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到保护。记住，坚持到底并寻求合法途径是追回拖欠工资的关键。 结语 追回拖欠工资是一项重要任务，涉及个人权益。确保有充分证据支持要求，积极沟通并解释拖欠原因。如无果，寻求劳动监察部门或工会帮助，协商解决纠纷。如无效，考虑劳动仲裁或法院诉讼。保留证据，咨询律师意见，确保权益得到保护。坚持到底，寻求合法途径是关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。