| 问题 | 承担缔约过失责任的情况有哪些 |
| 释义 | 一、合同不成立之缔约过失责任。 实践中，造成合同不成立时之缔约上过失责任有多种，诸如撤销有效要约之缔约上过失责任、恶意导致合同不成立之缔约上过失责任、实践合同当事人不交付标的物致合同不成立之缔约上过失责任等。 二、合同无效时之缔约过失责任。 合同成立后，会因为各种原因归于无效。当造成合同无效的原因在合同订立时就已存在，并含有当事人过错因素时，缔约上过失责任便有了产生可能。 （一)因一方当事人故意或过失致合同因违法而无效时之缔约上过失责任。 当合同因当事人恶意串通违法而无效时，不适用缔约上过失责任，因为法律并不保护其中任何一方。但如合同违法无效是一方当事人以欺诈或胁迫等手段造成或过失致合同因违法而无效时，则会产生缔约上过失责任，或者合同违法无效是由双方过失造成，则当事人根据自己过失相互对对方负缔约上过失责任。 (二)效力待定的合同因未被承认而无效时之缩约上过失责任。 诸如无民事行为能力人订立的合同和限制民事行为能力人无权单独订立合同，未得到法定代理人追认而无效时之缔约上过失责任;无权代理人以被代理人名义订立了合同，末经被代理人追认而无效时之缔约上过失责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 |
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