| 问题 | 下岗退役军人重新安排工作 |
| 释义 | 法律分析：我国民政部门（以后的退役军人事务部门）的法定安置义务仅仅限于当年的退伍军人，具有法定安置工作资格的退伍军人，也就是保证其具有三年的劳动合同和三年稳定工作期。过了三年下岗的，三年内自己原因辞职、离职的均不在再安置；只有安置工作不满三年，而就业单位倒闭、转制而下岗的才可以退回民政局安置办，予以重新安置。 法律依据：《退役士兵安置条例》第三十五条 安置地人民政府应当在接收退役士兵的6个月内，完成本年度安排退役士兵工作的任务。 退役士兵待安排工作期间，安置地人民政府应当按照不低于当地最低生活水平的标准，按月发给生活补助费。 《退役士兵安置条例》第三十六条 承担安排退役士兵工作任务的单位应当按时完成所在地人民政府下达的安排退役士兵工作任务，在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信1个月内安排退役士兵上岗，并与退役士兵依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。 合同存续期内单位依法关闭、破产、改制的，退役士兵与所在单位其他人员一同执行国家的有关规定。 接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵。 |
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