| 问题 | 2023被公司违法辞退如何赔偿 |
| 释义 | 被公司违法辞退应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条。不能辞退员工的情形包括：未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的、在医疗期内的、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离退休不足五年的员工，以及其他法律规定的情形。 法律分析 一、被公司违法辞退如何赔偿 1、如果被公司违法辞退，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，一般是由用人单位举证劳动者被辞退的原因，劳动者可以提供解除劳动合同的证明等材料。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、不能辞退员工的情形有哪些 公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 合法维权，维护劳动者权益。根据《劳动合同法》，被公司违法辞退的劳动者有权获得二倍经济补偿标准的赔偿金。用人单位需提供证据证明辞退原因，而劳动者可提供解除劳动合同的证明等材料。同时，不能随意辞退员工，必须具备法定事由，并履行通知义务或支付代通知费。例如，从事职业病危害作业的劳动者未进行健康检查，患职业病或工伤丧失劳动能力的员工，以及孕期、产期、哺乳期女职工等，都不可被解雇。法律保障员工权益，确保公平就业环境。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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