两个公司合并员工有补偿吗-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	两个公司合并员工有补偿吗
释义	法律分析：公司合并，如果劳动合同的内容没有改变，当事人应当接受公司的安排，是没有补偿的。除非当事人自己辞职也是有补偿金的。只有出现改变合同的情况时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
随便看	公务员被辞退后果是什么哪些情况公务员会被辞退公务员哪种情况会被辞退公务员辞退规定？公务员辞退的条件法律问题辞退公务员需要符合什么条件？公务员辞退标准？什么情况可以辞退公务员公务员实习期能辞职吗公务员实习期可以辞职吗？公务员试用期辞职有什么影响么公务员试用期可不可以辞职呢公务员在试用期内可以随时辞职吗公务员试用期内可以辞职么企业年金如何避免扣税？企业年金扣税规定是什么企业年金税后扣除企业年金办法制定时依据的法律和规定有企业所得税合理避税是什么公务员被辞退的情形？公务员被辞退的情形？公务员法辞退的情形哪些情形公务员会被辞退公务员不得辞职的情形有哪些？公务员不能辞职的情形有哪些？ development by mandate development enterprises development fee for construction site development index development loan development of mineral resources development of new technology development of prisoners' situation development operations development tax development zone de ventre inspiciendo devest deviance deviant deviant behavior deviate behavior Deviation deviation deviation deviation in sexual behavior 自然法学者自然法则自然犯自然犯罪

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。